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我以前讲过，我希望下辈子能够做个女人，能够养一堆孩子，我觉得这是特别好的感觉，而且感动的是女性朋友都有非常好的主意，应该这么做。刚才主持人还说了，很多人希望跟我生孩子，女性都特别包容，但男性就完全不一样。我特别觉得欣赏的一个网友说的：“马云，像你长成这个样子，能不能找到男朋友都是个问题，还要生一堆孩子”！

公司将以各种方式将整改情况及时进行通报，真诚欢迎和感谢社会各方对公司环保工作的依法监督。上海振华重工（集团）股份有限公司责任编辑：陈合群[环球网报道 记者 徐璐明]据“今日俄罗斯”（RT）新闻网7月12日报道，俄罗斯已经开始向土耳其交付S-400防空系统，土耳其已经收到了第一批相关设备。

马云：非常感谢你的问题，今天我感到非常高兴，我是完全相信女性，特别是完全相信在亚洲的女性领导力，在中日都是如此。我常常去日本出差，我们看到在日本取得了非常大的进步，有很多进步是我们都非常敬佩的，但是有两件事情我常常希望推进的。我看到有很多领导，比如说很多会议室里面，你一进去，看到都是银发的高管坐在那里，不太看到年轻人，再看大会上，好多男性在日本，但是女性不多。但是现在我们看到改变也在发生，我们相信未来日本会有越来越多的年轻企业家，有越来越多的女性领导，这个确实是一个挑战。

在过去一年里，谷歌员工和领导之间的分歧越来越大，这不是谷歌创始人希望看到的。2011年佩奇成为谷歌CEO，他当时研究过一个问题：为什么企业会因为太大太迟钝而失败？在谷歌工作12年、现在已经离职的克莱尔·斯泰普尔顿（Claire Stapleton）说：“真让人伤心，佩奇害怕事情发生，但它们真的发生了。”

2017年8月7日，北京文化发布公告称，公司董事丁江勇、副总裁邓勇、副总裁杜扬、副总裁兼董事会秘书陈晨、财务总监于晓萍于8月7日向公司提交《股份减持计划告知函》，减持公司股份合计不超过143.65万股。如果单纯从北京文化高管套现的股份数量上看，143万股其实并不算太大，但令人诟病的是北京文化好不容易因为《战狼2》成为行业关注焦点，就急于减持套现。

所以员工的女性比例往下降，我自己很着急，我说我们公司必须设一条警戒线，女性员工低于33%，要成为我们公司未来领导考核的一个重要KPI，绝对不能低于33%。所以我们要想尽一切办法把女性拉起来，其实这不是阿里巴巴千方百计为女性提供工作岗位，主要是如果女性的比例太少，阿里巴巴不会成功，是女性带给了阿里巴巴成功的机会。是女性的信任，让阿里与众不同。